此次考核工作圍繞年初簽訂的目標(biāo)責(zé)任書完成情況為重點(diǎn)考核項(xiàng)目，其中：業(yè)績指標(biāo)占70%，內(nèi)部管理占30%。進(jìn)一步強(qiáng)化了公司內(nèi)部管理，以建立科學(xué)有效的獎(jiǎng)懲激勵(lì)機(jī)制，提高工作質(zhì)量及效率，充分調(diào)動(dòng)全體員工的積極性、主動(dòng)性。

年終述職大會上，各部門負(fù)責(zé)人通過年度總結(jié)、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等形式來凸顯2021年工作成績，對全年經(jīng)營管理目標(biāo)完成情況和亮點(diǎn)工作，存在的不足、短板及2022年重點(diǎn)工作進(jìn)行了匯報(bào)。考核小組嚴(yán)格遵循公平公正公開的原則，全方位對各部門的年度績效考核目標(biāo)和重點(diǎn)工作任務(wù)完成情況，結(jié)合實(shí)際進(jìn)行客觀評價(jià)。

會上，銀田公司董事長楊丹強(qiáng)調(diào)，一是讓績效考核方案更加有針對性和適應(yīng)性；二是要充分體現(xiàn)考核的公平公正，注意數(shù)據(jù)收集的精準(zhǔn)性，要有公信力；三是全體員工要勇于擔(dān)當(dāng)、主動(dòng)作為，以更加昂揚(yáng)的斗志、更加務(wù)實(shí)的作風(fēng)，全面完成2022年各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)，實(shí)現(xiàn)公司高質(zhì)量發(fā)展。

圖/文 楊妮